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投递简历
  • 基本信息

  • 职位描述

    1.、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;

     2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;

     3、对公司奖惩规定的监督与执行; 

     4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

     5、办理员工的入职、离职等工作。 

     6、负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理 ;

     7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;

     8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
    【录用人员要求】

    1、人事工作经验3年以上,有本行业人事管理经验,对本行业有一定的了解;

    2、年龄28-35岁,中专以上学历;

    3、能独立驾驶者优先录取。

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    温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。